General Motors уволила 600 сотрудников ради AI-разработки
General Motors проводит масштабную реорганизацию IT-департамента и сократила более 10% штата — около 600 специалистов.
Эти изменения — часть общей тенденции: в августе 2024 года уже уволили 1000 разработчиков. Цель — создать команду, ориентированную на искусственный интеллект (AI), что поможет компании оптимизировать бизнес-процессы.
Новые приоритеты в найме
General Motors активно ищет специалистов в AI-разработке, data engineering, data analytics и облачных технологиях. Ключевыми навыками считаются создание AI-агентов и моделей, а также prompt engineering.
Компания меняет стратегию: от простого внедрения AI она переходит к его глубокой разработке, включая проектирование систем, обучение моделей и создание собственной инфраструктуры.
Консолидация и потери в руководстве
Процессом руководит Chief Product Officer Стерлинг Андерсон, занявший пост в мае 2025 года. Технологические подразделения объединяют в одну структуру после ухода ключевых руководителей: Baris Cetinok (SVP Software and Services Product Management), Dave Richardson (SVP Software and Services Engineering) и Barak Turovsky (бывший Chief AI Officer).
Усиление ai-команды
General Motors наращивает AI-потенциал через найм. В октябре 2025 года присоединился Behrad Toghi (ранее из Apple), возглавив AI-инициативы. Rashed Haq (бывший глава AI и Robotics в Cruise) стал вице-президентом по автономным транспортным средствам.
Сигнал для всей отрасли
Реструктуризация General Motors отражает тренд: компании отказываются от простого внедрения AI. Они активно перестраивают кадровую структуру под задачи AI, и спрос на разработчиков агентов и моделей растет.
Эти изменения показывают потребности крупных компаний, особенно в автомобильной и технологической сферах. Так компания адаптирует свою модель работы к эпохе AI.
Ранее по теме
Meta AI: 10 млн диалогов, рост рекламы и новая модель Muse Spark
Больше новостей в нашем Телеграм. Подпишись!
Ссылка на источник тык.
