Профсоюз The New York Times обвинил ИИ-инструменты в слежке

The New York Times Tech Guild, объединяющая около 700 сотрудников, подняла два важных вопроса. Сотрудники подали жалобу на несправедливую трудовую практику и нарушение коллективных соглашений, требуя прозрачности в использовании ИИ и прекращения слежки на рабочих местах.

Как ии меняет рабочие места

В компании внедряется инструмент DX для повышения продуктивности инженеров. Изначально он измерял общую эффективность разработчиков, но теперь эти данные используются для оценки каждого сотрудника. Сотрудники стали получать уведомления о низкой эффективности, если их показатели оказываются на 25% ниже отраслевых стандартов. Основой для таких оценок служат метрики вывода, например, количество pull requests, а также отслеживание рабочих показателей, использования ИИ и общей эффективности.

Другой инструмент — Glean, система поиска и управления знаниями, которая собирает внутренние данные: wiki, документы GitHub, Google Docs и почту. Это ускоряет поиск информации, но создает риск отслеживания работы сотрудников руководством через детальный поиск. Пользователи сообщают о неточностях Glean, из-за которых поиск иногда бывает неэффективным. Tech Guild отмечает, что дисциплинарные уведомления выглядят так, будто их сгенерировал Glean.

Что требует профсоюз

Профсоюз добивается прозрачности: аудитория должна видеть четкую маркировку материалов, созданных при помощи ИИ, а человеческий контроль должен оставаться ключевым при работе с любыми ИИ-инструментами. Кроме того, профсоюз настаивает на компенсации за использование интеллектуальной собственности сотрудников в обучении ИИ. Важное требование — информирование сотрудников о влиянии ИИ на их работу, должностные обязанности и оценку, с обязательным участием профсоюза в обсуждении этих изменений.

Контекст всей медиаиндустрии

Медиаиндустрия уже активно использует ИИ для анализа массивов данных, расследований и обработки спутниковых снимков. Похожие трудовые споры происходят повсюду: недавно была забастовка в ProPublica, а сотрудники McClatchy протестовали против автоматизации создания статей. Конфликты обостряются, поскольку стандартизированные метрики, такие как количество pull requests или объем потребления токенов, применяются к творческим задачам, что может обернуться штрафами для сотрудников и сместить акцент со скорости на качество. Позиция профсоюза — не против ИИ, а за участие в его внедрении.

Ранее по теме
Digg перезапустили как агрегатор AI-новостей

Больше новостей в нашем Телеграм. Подпишись!

Ссылка на источник тык.